浏览数量： 96 作者： 本站编辑 发布时间： 2014-07-30 来源： 本站
在证监会宣布启动上市公司员工持股计划试点一个月之后，南京焦点科技450名员工，近日将通过公司的“收益权转让计划”获得超500万元的首期分红。
业内专家认为，焦点科技在全国首创的“收益权转让计划”，与员工持股计划一样，都能起到对员工的激励作用，但回避了实施员工持股计划的诸多难点。同时，由于大股东的大手笔“让利”，“收益权转让计划”让员工获得的回报更为优厚。
投入一万八，红利一万七
焦点科技技术支持中心的小李，最近的情绪忒愉快，他对月底即将到来的公司股份分红充满期待。他告诉记者，上个月参加了公司的“收益权转让计划”，从大股东手中用1.8万元，购买了1.8万股的收益权，本月底他能获得的红利超过了1.7万元。
“第一次分红，基本就能够充抵掉购买收益权所花资金的95%，自己支出的费用很少。”小李兴奋地说，公司目前有很多新的业务，例如焦点进出口、新一站保险网等等，他真心希望公司发展得越来越好。“如果两年后公司股票价格能够涨到70元，我的个人收益将接近60万元。很期待和公司一起奋斗、成长。”
为留人才，大股东转让“收益权”
焦点科技“收益权转让计划”的主要内容是：公司控股股东沈锦华，将其所持有的不超过1000万股公司股票收益权，以每股1元的价格转让给已工作一定年限的员工。受让收益权的员工不包括公司的董事、监事和高级管理人员。股票收益权包含利润分配、资本公积转增股本的收益权，以及增值收益权。
“ 增值收益权就是享有公司股票价格上涨所带来的增值收益的权利。”焦点科技副总裁唐焱昨日对记者解释，以首期“收益权转让计划”为例，增值收益是公司股票价格高于35元的部分。收益转让协议生效后的第二年起，员工有权实施不超过其受让数量一半的增值收益权，第三年起，员工享有剩余未实施的全部股票收益权。
焦点科技首期股票收益权受让员工共计450名，受让的股票收益权数量约538万股。按照即将实施的每10股分10元的分红计划，这些股权获得的分红收益将达到538万元（含税）。
“我们是一家科技型公司，公司很想通过股权激励的办法留住人才，但由于很多项目处于投入期，暂不具备实施股权激励的条件，因此，便采取了大股东转让收益权的办法变相实施员工持股，让员工分享公司发展的成果。”唐焱说，实行“收益权转让计划”，在全国他们是第一家。
比普通的员工持股计划更为优厚
证监会上个月发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》规定，实施员工持股计划，相关资金可以来自员工薪酬，或以其他合法方式筹集；所需股票可以来自上市公司回购、直接从二级市场购买、认购非公开发行股票、公司股东自愿赠与等方式。
民生证券分析师介绍，在实践过程中，如果没有大股东“让利”或者支持，上市公司实行员工持股计划存在很大障碍。因为出于规避风险的考虑，很少有员工愿意用自己的薪金收入，按市场价格购买自己公司的股票，尤其是在股市处于多年大熊市的背景下。
“相比一般的员工持股计划，焦点科技的收益权转让给员工的回报要优厚的多，而且回避了实施员工持股计划的很多难点。”南京证券高级研究员温丽君表示，对焦点科技的员工而言，参与此计划没有任何风险，因为这次每10股派10元，基本上已经把成本摊没了。同时，此计划对员工也能起到很好的激励和约束作用，因为公司的业绩好坏、分红多少、股价涨跌，都和参与计划的员工密切相关，相关员工的生产积极性将因此大幅提高。
业内专家认为，焦点科技的这一创新做法值得高科技、广告传媒等人才密集型行业借鉴。而为了顺利推进上市公司员工持股计划试点，相关部门也可以出台措施，对大股东在员工持股计划上的扶持，给予政策支持。
