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【南京日报】南京焦点科技全国首创“收益权转让计划”450名员工首期分红将超500万元

浏览数量:22     作者:本站编辑     发布时间: 2014-07-30      来源:本站

      在证监会宣布启动上市公司员工持股计划试点一个月之后,南京焦点科技450名员工,近日将通过公司的“收益权转让计划”获得超500万元的首期分红。

      业内专家认为,焦点科技在全国首创的“收益权转让计划”,与员工持股计划一样,都能起到对员工的激励作用,但回避了实施员工持股计划的诸多难点。同时,由于大股东的大手笔“让利”,“收益权转让计划”让员工获得的回报更为优厚。

投入一万八,红利一万七

      焦点科技技术支持中心的小李,最近的情绪忒愉快,他对月底即将到来的公司股份分红充满期待。他告诉记者,上个月参加了公司的“收益权转让计划”,从大股东手中用1.8万元,购买了1.8万股的收益权,本月底他能获得的红利超过了1.7万元。

      “第一次分红,基本就能够充抵掉购买收益权所花资金的95%,自己支出的费用很少。”小李兴奋地说,公司目前有很多新的业务,例如焦点进出口、新一站保险网等等,他真心希望公司发展得越来越好。“如果两年后公司股票价格能够涨到70元,我的个人收益将接近60万元。很期待和公司一起奋斗、成长。”

      为留人才,大股东转让“收益权”

      焦点科技“收益权转让计划”的主要内容是:公司控股股东沈锦华,将其所持有的不超过1000万股公司股票收益权,以每股1元的价格转让给已工作一定年限的员工。受让收益权的员工不包括公司的董事、监事和高级管理人员。股票收益权包含利润分配、资本公积转增股本的收益权,以及增值收益权。

“      增值收益权就是享有公司股票价格上涨所带来的增值收益的权利。”焦点科技副总裁唐焱昨日对记者解释,以首期“收益权转让计划”为例,增值收益是公司股票价格高于35元的部分。收益转让协议生效后的第二年起,员工有权实施不超过其受让数量一半的增值收益权,第三年起,员工享有剩余未实施的全部股票收益权。

      焦点科技首期股票收益权受让员工共计450名,受让的股票收益权数量约538万股。按照即将实施的每10股分10元的分红计划,这些股权获得的分红收益将达到538万元(含税)。

      “我们是一家科技型公司,公司很想通过股权激励的办法留住人才,但由于很多项目处于投入期,暂不具备实施股权激励的条件,因此,便采取了大股东转让收益权的办法变相实施员工持股,让员工分享公司发展的成果。”唐焱说,实行“收益权转让计划”,在全国他们是第一家。

      比普通的员工持股计划更为优厚

      证监会上个月发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》规定,实施员工持股计划,相关资金可以来自员工薪酬,或以其他合法方式筹集;所需股票可以来自上市公司回购、直接从二级市场购买、认购非公开发行股票、公司股东自愿赠与等方式。

      民生证券分析师介绍,在实践过程中,如果没有大股东“让利”或者支持,上市公司实行员工持股计划存在很大障碍。因为出于规避风险的考虑,很少有员工愿意用自己的薪金收入,按市场价格购买自己公司的股票,尤其是在股市处于多年大熊市的背景下。

      “相比一般的员工持股计划,焦点科技的收益权转让给员工的回报要优厚的多,而且回避了实施员工持股计划的很多难点。”南京证券高级研究员温丽君表示,对焦点科技的员工而言,参与此计划没有任何风险,因为这次每10股派10元,基本上已经把成本摊没了。同时,此计划对员工也能起到很好的激励和约束作用,因为公司的业绩好坏、分红多少、股价涨跌,都和参与计划的员工密切相关,相关员工的生产积极性将因此大幅提高。

      业内专家认为,焦点科技的这一创新做法值得高科技、广告传媒等人才密集型行业借鉴。而为了顺利推进上市公司员工持股计划试点,相关部门也可以出台措施,对大股东在员工持股计划上的扶持,给予政策支持。

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