外贸招聘网“爱聘才”求职调查报告出炉

      近日，业内领先的外贸招聘网站爱聘才招聘网（ipincai.com）在个人会员中进行了关于“外贸人才求职意向”的问卷调查。此次调查随机抽取了外贸求职者4600名，针对求职者的来源地、意向工作地点、求职时间与心态等项目进行调查。

外贸求职意向地首选：广州、深圳、南京

      在外贸求职者来源地的统计调查中，来自广州的外贸求职者占据了28%的最大比重，南京、佛山紧随其后。值得注意的是，排名前十的外贸求职者来源地中，广东省有广州、佛山、湛江、揭阳、汕头、茂名6个城市上榜，成为了外贸人才最大的输出省份。

      不管是从产品多元化还是效益指标来看，位于东南沿海的广东省一直是外贸综合实力发展的第一梯队。从此次的调查结果中不难看出，广东不仅是对外贸易高度发达的地区，同时，也是外贸人才输出地中当仁不让的第一大强省。

      与外贸求职者输出地的集中趋势不同，求职者的工作意向地呈现出较为分散的态势。根据爱聘才调查数据显示，广州成为了众多外贸求职者的首选意向工作地区。有28%的求职者表示，希望在广州寻找到合适的外贸工作；排名二、三的深圳、南京分别占据了16%与11%；外贸强市上海、杭州紧随其后。除上述五个城市之外，东莞、苏州、佛山、北京、宁波也成为了受到外贸求职者青睐的意向工作地点。

      在中国海关最新出炉的2010-2011年度“中国外贸百强城市”名单当中，深圳、苏州、上海等实力雄厚的传统外贸城市名列前茅。而这个榜单与此次调查的外贸求职者意向工作地点基本贴合。不少受访求职者表示，在选择意向工作地区时会综合考虑该地区的生存压力、生活环境等因素，同时也认为外贸实力越强的地区越有利于自身的职业发展。

      金九银十风光不再，外贸求职者冷静以待

      “金九银十”一直被喻为人才市场的旺季，而此次调查却显示，在9月到10月这个时间段当中，求职者的简历投递行为并没有明显的活跃趋势。半数以上的受访求职者表示并没有在9月、10月增加简历的投递次数，相比另一个传统的招聘高峰“金三银四”，求职者的简历投递次数下降了25%。

      一般认为，接近年关时，大量应届毕业生加入求职大军，很多在职员工的“跳槽心”也会受到月薪、福利、年终奖等各种薪酬因素的影响“蠢蠢欲动”，而此次接受调查的四千多名外贸求职者却显示出了冷静、客观的心态。

      相比其他行业的从业者，外贸人的求职行为会更直接地受到外部经济发展与国内经济形势等宏观因素的影响。进入2011年以来，欧债危机愈演愈烈，国际需求严重缩水，加之国内各项生产成本的不断上升，不少外贸企业在9月、10月等传统出口旺季出现了“旺季不旺”的局面。相应地，外贸人对于求职、跳槽也更多地采取了观望态度。

      越是危机重重，企业间的人才流动性就越大，9月、10月的短暂平静似乎在预示着年关前后跳槽高峰的到来。为了避免年底跳槽高峰带来的人才大量流失，已经有不少企业向员工提前“示好”，通过保薪的方法减少员工跳槽的举动。

      企业需更加了解外贸人才

      外贸企业的发展离不开优秀人才，而求职者的心态与需求是企业招揽人才、留住人才必须考量的关键因素。外贸是一个挑战与机遇并存的领域，活跃于这一领域的精英们对于自身的职业发展也常常有着比旁人更加务实与全面的考量。

      杨先生是东莞一家灯具公司的老业务员，在最近的一次销售经理内部招聘中，他又一次落选了。杨先生说，“结果我能预想到，跟上司意见不合嘛，反正这也不是第一次了。”不久后，另一家同行企业通过猎头找到杨先生，请他担任部门销售经理，同时表示愿意提供比杨先生现在公司的销售经理职位更高的待遇。面对升值加薪的双重诱惑，杨先生很快就动心了。当被问及如果原来的公司承诺给你升职的机会，还会继续选择跳槽吗？杨先生表示：“毕竟是工作了5、6年的地方，资源和人脉都是现成的。要不是一直没有上升的空间，怎么会轻易离开？”“不过新公司比现在的这家规模小了不少，市场开拓必然困难重重”，杨先生表示，等年终奖到手以后，再做出最后的决定。

      与杨先生相比，小玲的跳槽显得爽快很多。“从业务员到项目管理，一做就是7年，虽然职位一直在升，工资却没涨多少，感觉在公司已经没有了奔头。”小玲说，今年大环境不好，公司利润薄，对年终奖不抱太大的希望。还没到年底，小玲就已经递交了辞职信。“等过完年看看有没有更好的机会吧，或者考虑自己SOHO，做的太没意思了，现在只想休息一下。”

      发展空间的缺乏和收入与付出的偏差是造成职场人归属感缺失并产生跳槽意向的两大因素。从这两点出发，给予员工能够创造工作热情的合理收入与激励体制，更自由的人际环境与发展空间，才能从根本上吸引人，留住人。我国外贸行业的生命力与竞争力一直面临着严峻的考验，企业若想在日趋激烈的竞争环境中脱颖而出，离不开一支能征善战的精英团队。正如联想CEO柳传志所言，人才，是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才能成为最终的赢家。