新闻中心

【南京晨报】“春节软福利”,你领到没?

浏览数量:2     作者:本站编辑     发布时间: 2014-01-26      来源:本站

      “冷冰冰”仅是一个数字的年终奖,如今未必给员工带来满足感。临近春节,不少南京白领通过微信、QQ签名,争相晒出企业给予的“春节软福利”。记者调查显示,80后、90后“上班族”对于“春节软福利”格外看重。

      节前派发“软福利” 上班族网上晒幸福

      除了“年终奖”,你还在年底收获到单位的什么福利?近来,在微信、微博、网上讨论版上,都市“上班族”热议单位福利的话题,除了厚薄不一的年终奖之外,更多从“非金钱”层面的、单位旨在改善员工幸福感的“软福利”,正成为越来越多“上班族”的关注对象。一些收到单位独特软福利的员工,竞相通过QQ签名、微信晒幸福,这引发了他们“朋友圈”的一片羡慕与嫉妒。

记者从南京多家企业了解到,很多企业在年终除了给员工物质奖励外,在发放“软福利”方面颇费心思。焦点科技是南京一家互联网上市公司,春节前,公司决定不再让员工挤在春运大潮中“抢票”,而是专程“包车”,在除夕之前,把所有周边员工直接送到家门口。由于不少员工是外地的,单位还细心地考虑到除夕下午后回家,路上车流会大,还提早了2天放假。

      南京一家大型的第三方理财公司,史无前例地推出“超长春节”,按以往惯例,今年2月6日或2月7日就应全体上班,而这一次,他们把春节假期一直放到元宵节,这意味着,普通员工将有半个月的超长假期,一位刚结婚不久的员工也不禁感叹,这种软福利比多发1万元都实惠,自己可以趁长假,到欧洲蜜月游了,时间绰绰有余。

      此外,记者还从多家南京企业上班族那里了解到,一家企业CEO还给每位员工的家人写了封亲笔信,在一些年轻人较多的IT企业,单位CEO趁着节前,四处为单身员工牵线搭桥,当起“红娘”,希望员工能“马上相恋”。

■员工感受

      “年终奖”幸福感削弱 “软福利”常会打动人

      非货币化的年终福利,或许更能打动上班族。一家南京互联网公司工程师杜宇航先生表示,“每年1月份,大家都会讨论企业能发自己多少年终奖,而真正拿到手后,一开始虽会有些兴奋感,但很快在与同学、同行朋友交流年终奖后,幸福感会很快消退。相反,单位给予的一些软福利,比如春节期间,多放出2-3天休假,节前搞一个单身派对,给人带来的幸福感就会更持久些。”而焦点科技员工告诉记者,关注到员工需求的软福利,比多发一些年终奖更容易打动人。据介绍,每位外地员工到了春节就归心似箭,单位包车解决了春运排队购票之忧,这样就能让人心变得踏实了,而且派专车送到家,也让员工回到老家倍有面子。该位员工介绍,“公司还为员工在新一站注册了100元‘保险券’,虽然礼券不多,但明显感受到企业在关心自己。”

      究竟什么样的员工最看重企业发的“软福利”?记者对于证券、银行、外贸、互联网等6大行业8家企业的30位上班族调查显示,有超8成人认为,企业在节前不仅要派出货币化的年终奖,还应该有隐性福利。其中,80、90后的员工对软福利的需求最强。

■专家采访

      节前人心思动 “软福利”最易抓人心

      焦点科技人力资源总监唐焱先生称,随着80后、90后“上班族”逐步成为企业的主体员工,尤其在互联网行业中,年轻人占比很大,年轻人不仅需要物质丰富,也更多期待在精神领域的满足,最为突出的现象是,他们期待企业主,把他们当成伙伴,而不仅是雇佣关系,他们更多的期待在企业服务期间,能收获尊重感、成就感。因此,对于企业派出的各种“软福利”,80后、90后很关注。

      此外,南京财经大学教授指出,节前人心思动,因此,春节前企业派发“软福利”能留住人才、吸引外部人才。该位教授认为,企业推出“春节软福利”不应只求另类做法,只要抓住大部分员工的真实需求就能事半功倍,在不需要花高成本下,能够鼓舞员工斗志,年后“开门红”自然值得期待。记者 黄阳阳

备案证书号:苏ICP备08107572号

Copyright ©1996-2020 焦点科技股份有限公司 版权所有  经营许可证编号:苏B1.B2-20100278 B2-20100310

    苏公网安备 32011102010033号