浏览数量： 7 作者： 本站编辑 发布时间： 2014-01-26 来源： 本站
“冷冰冰”仅是一个数字的年终奖，如今未必给员工带来满足感。临近春节，不少南京白领通过微信、QQ签名，争相晒出企业给予的“春节软福利”。记者调查显示，80后、90后“上班族”对于“春节软福利”格外看重。
节前派发“软福利” 上班族网上晒幸福
除了“年终奖”，你还在年底收获到单位的什么福利？近来，在微信、微博、网上讨论版上，都市“上班族”热议单位福利的话题，除了厚薄不一的年终奖之外，更多从“非金钱”层面的、单位旨在改善员工幸福感的“软福利”，正成为越来越多“上班族”的关注对象。一些收到单位独特软福利的员工，竞相通过QQ签名、微信晒幸福，这引发了他们“朋友圈”的一片羡慕与嫉妒。
记者从南京多家企业了解到，很多企业在年终除了给员工物质奖励外，在发放“软福利”方面颇费心思。焦点科技是南京一家互联网上市公司，春节前，公司决定不再让员工挤在春运大潮中“抢票”，而是专程“包车”，在除夕之前，把所有周边员工直接送到家门口。由于不少员工是外地的，单位还细心地考虑到除夕下午后回家，路上车流会大，还提早了2天放假。
南京一家大型的第三方理财公司，史无前例地推出“超长春节”，按以往惯例，今年2月6日或2月7日就应全体上班，而这一次，他们把春节假期一直放到元宵节，这意味着，普通员工将有半个月的超长假期，一位刚结婚不久的员工也不禁感叹，这种软福利比多发1万元都实惠，自己可以趁长假，到欧洲蜜月游了，时间绰绰有余。
此外，记者还从多家南京企业上班族那里了解到，一家企业CEO还给每位员工的家人写了封亲笔信，在一些年轻人较多的IT企业，单位CEO趁着节前，四处为单身员工牵线搭桥，当起“红娘”，希望员工能“马上相恋”。
■员工感受
“年终奖”幸福感削弱 “软福利”常会打动人
非货币化的年终福利，或许更能打动上班族。一家南京互联网公司工程师杜宇航先生表示，“每年1月份，大家都会讨论企业能发自己多少年终奖，而真正拿到手后，一开始虽会有些兴奋感，但很快在与同学、同行朋友交流年终奖后，幸福感会很快消退。相反，单位给予的一些软福利，比如春节期间，多放出2-3天休假，节前搞一个单身派对，给人带来的幸福感就会更持久些。”而焦点科技员工告诉记者，关注到员工需求的软福利，比多发一些年终奖更容易打动人。据介绍，每位外地员工到了春节就归心似箭，单位包车解决了春运排队购票之忧，这样就能让人心变得踏实了，而且派专车送到家，也让员工回到老家倍有面子。该位员工介绍，“公司还为员工在新一站注册了100元‘保险券’，虽然礼券不多，但明显感受到企业在关心自己。”
究竟什么样的员工最看重企业发的“软福利”？记者对于证券、银行、外贸、互联网等6大行业8家企业的30位上班族调查显示，有超8成人认为，企业在节前不仅要派出货币化的年终奖，还应该有隐性福利。其中，80、90后的员工对软福利的需求最强。
■专家采访
节前人心思动 “软福利”最易抓人心
焦点科技人力资源总监唐焱先生称，随着80后、90后“上班族”逐步成为企业的主体员工，尤其在互联网行业中，年轻人占比很大，年轻人不仅需要物质丰富，也更多期待在精神领域的满足，最为突出的现象是，他们期待企业主，把他们当成伙伴，而不仅是雇佣关系，他们更多的期待在企业服务期间，能收获尊重感、成就感。因此，对于企业派出的各种“软福利”，80后、90后很关注。
此外，南京财经大学教授指出，节前人心思动，因此，春节前企业派发“软福利”能留住人才、吸引外部人才。该位教授认为，企业推出“春节软福利”不应只求另类做法，只要抓住大部分员工的真实需求就能事半功倍，在不需要花高成本下，能够鼓舞员工斗志，年后“开门红”自然值得期待。记者 黄阳阳
